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在短视频已深植于我们生活中的今天，每个人都拥有了在镜头前火一次的权利。如果,你的抖音,就是你的社交名片那么你想在这张名片上写下什么呢? 下一个镜头前火的那个人又会是你吗? 课程目录 第01节短视频表演课开篇.mp4 第02节1、短视频表演班序章.mp4 第03节2、短视频表现力该是什么样的？介绍七力四感.mp4 第04节3、不知道拍啥该咋办？——观察力.mp4 第05节4、如何拍出爆款？——想象力.mp4 第06节5、三招解决镜头不适症——适应力.mp4 第07节6、情感博主成功的关键——感受力.mp4 第08节7、如何在镜头前放大真实的自己——判断思考力（1）.mp4 第09节8、两招提高镜头前的魅力——表现力.mp4 第10节9、不紧张的法宝练习——解放天性.mp4 第11节10、关于如何定人设的学习——规定情境.mp4 第12节11、如何解决忘词紧张不自然——松驰与控制.mp4 第13节12、如何获得观众爆.mp4 第14节13、如何练出好声音——播音系亲传的口部操练习.mp4 第15节14、新闻联播股的普通话如何炼成.mp4 第16节15、如何说话引人入胜——重音的练习.mp4 第17节16、如何说话有气场——停顿的练习.mp4 第18节17、如何提高声音辩识度-—请调的练习.mp4 第19节18、如何表达情感充师——气息的练习.mp4 第20节19.解决自或通讲中地语无伦次潜台词及内心独白.mp4 第21节20、直播间留人绝招.mp4 第22节21、直播间不要提词器.mp4 第23节22、提高控场力，应对直播间各种突发状况mp4 第24节23、如何在短视频中传递情感.mp4 第25节24、口播类短视频怎么拍.mp4 第26节25、剧情美短视频怎必拍.mp4 第27节26、黄金三秒的妙用.mp4 第28节27、拆爆款短视频的网格和套路.mp4 第29节28、镜头前眼神的训练方法.mp4 第30节29、镜头前手势的训练方法.mp4 第31节30、主持人演员都在用的提升口才表现力的综台方法.mp4 第32节31、女演员们压箱底的法宝！—五招让你更上镜.mp4 第33节直播高第1节.mp4 第34节直播篇第2节人上篇.mp4 第35节直播篇第3节人中篇.mp4 第36节直播篇第4节人下篇.mp4 第37节直播篇第5节货上篇.mp4 第38节直播篇第6节货下篇.mp4 第39节直播篇第7节场上篇.mp4 第40节直播篇第8节场下篇.mp4 第41节直播篇第9节如何准备一场直播的过程.mp4 第42节短视频篇第1节抖音的本质.mp4 第43节银视频篇第2课如何从零开始做账号.mp4...

一：关于携程短视频项目的优势：1.携程旅行蓝海项目，市场大，竞争力小，四个字来形容就是“容易赚钱 ”2.不需要真人直播、不需要露脸 3.不需要粉丝 真正的0粉丝就可以赚钱4.没有技术门槛，只要一部手机、一个手机号就可以操作 5.0风险，低成本变现携程流量项目 6.绝对的低投资高回报的暴利项目

27万字无版权爆款文案，内容涵盖了心理学（疗愈精神内耗、创伤疗愈）、营销管理、网络创业、传统文化、中医、家庭教育、婚姻关系等。既可以打造全能知识账号，也可以用来做垂直领域的账号。27万字爆款文案，有人用它8天时间涨粉10万粉丝，最直接的变现方式就是引流到私域，卖爆款文案，变现也最快。但是聪明的人，更看重的是私域的积累，本课程揭秘了6种变现方式，如何利用27万字的爆款文案月入1万+。更加高端的玩法是，利用爆款文案，打造个人IP，实现长久的项目盈利。 课程目录：1. 项目介绍，案例分析，27万字爆款文案的由来2. 找到对标账号，他们是最好的老师3. 如何利用爆款文案，九种制作方法可供选择4. 六种变现方式5. 如何引流，项目成败的注意事项

课程内容：├第01节员工不要当老黄牛，默默努力，领导根本看不到，关键时刻得露一手.mp4├第02节老板的头等大事就是找人，怎么找？大公司找猎头，小公司定向.mp4├第03节老板看上一位年薪60万的人才，想要挖过来，如何出30万钱挖到.mp4├第04节6个销售，半年时间业绩为零，直接成本100万，老板该如何.mp4├第05节老板花很多钱请空降兵做管理，不仅没做出成绩，还惹上官司吃.mp4├第06节公司有18个销售，每月成本18万，做了10年没有丝毫起色.mp4├第07节6人销售队伍，每人500万的业绩指标，老板应该给销售经理定多.mp4├第08节销售整天打电话，关怀体贴客户，客户真正需要的是价值不是客套.mp4├第09节销售为了签约，背着公司答应客户无理要求，结果退货赔钱损失.mp4├第10节老板开公司，图省事就招了几个没经验的销售，想把业绩做上去很难.mp4├第11节销售只知道卖，却不懂产品，经常与后台部门发生冲突，如何处理.mp4├第12节一有订单就拼命抢单，没有订单就撒手不管，销售不是打猎而是种田.mp4├第13节销售见到有身份地位的客户就不自信，如何克服紧张心理，赢得信任.mp4├第14节过程管不好，别指望结果好，老板只有管好销售过程，才能出高业绩.mp4├第15节销售为了拿订单，承诺提前备料，最终客户也没下单，公司亏了70.mp4├第16节销售有4个层次，很多销售都是“祈求式销售”，这是最低级.mp4├第17节销售依赖老客户，公司业绩年年增长，老板感觉良好，其实你很危险.mp4├第18节老板看上一个履历很牛的人，招他来做销售管理，部门业绩一落千丈.mp4├第19节公司的大客户，应该让什么样的销售来服务，才能保证有持续订单.mp4├第20节分公司经理带领3人队伍做销售，业绩翻番，却提出离职，啥原因.mp4├第21节一位公司高管要做房屋装修，这家装修公司只用3步，就拿下订单.mp4├第22节老板如何做绩效考核，能激发销售出高业绩？专家送你一个考核模板.mp4├第23节老板如何考核销售经理？只考核KPI，一不小心就把好人变敌人.mp4├第24节老板出去听专家讲课，回公司就搞360度考评，结果好人才都离职.mp4├第25节近些年一直流行的“末位淘汰制”，企业到底该不该用，终于知道了.mp4├第26节销售认为日报、周报没用，耽误做业绩，要求撤销，老板该同意吗.mp4├第27节销售掌握大量的客户资源，很容易做私单，老板如何杜绝.mp4├第28节如何防止员工离职后把公司客户带走？给你5个方法，有效规避风险.mp4├第29节为什么优秀的销售都不愿意带新人？老板反思，你给他什么奖励.mp4├第30节老板不会分钱，公司销售高手迟早出去和你对着干，如何给员工分钱.mp4├第31节老板激励员工，只注重物质层面，还有很多更有效的激励方式.mp4├第32节公司给销售人员的薪资比同行高很多，为什么优秀的销售都先后离职.mp4├第33节公司内销部门，调来一个没经验的管理者，把能力强的销售都赶走了.mp4├第34节老板为了拿到订单，对顾客过度承诺，结果客户不满意，赔了20多.mp4├第35节公司业绩差，技术部和销售部互相指责，老板如何化解部门间的冲突.mp4├第36节公司业绩差，老板带员工去培训，回公司就建了市场部，亏了上百万.mp4├第37节老板怕销售带走客户，销售部一分为二，给销售配商务，惹上大麻烦.mp4├第38节销售为公司赚很多钱，老板却自己独占，只给他一点提成，果断离职.mp4├第39节老员工不愿意带新人，总是留一手，新人成长不起来，陷入恶循环.mp4├第40节销售业绩好，就提拔为经理，将失去一个业务高手，还毁掉一个团队.mp4├第41节公司每周2次培训，老板强迫员工参加，员工很反感，只能应付了事.mp4├第42节惠普10几位高管竞争1个职位，最不被看好的人当了集团老大.mp4├第43节企业遇到困境，老板再想办法补救，太晚了，生意越好，越要小心.mp4├第44节苹果公司市场团队的规模是销售的5倍，老板要具备大市场小销售思.mp4├第45节老板很能干，给员工的工资也很高，为什么干不出业绩？.mp4├第46节老板从外边听课，感觉很有道理，回公司就实施，企业搞得一团遭.mp4├第47节老板认为“客户是上帝”，错的一塌糊涂，老板应该把员工放第一位.mp4├第48节很多民营企业老板认为西方管理模式不适合中国公司，为什么.mp4├第49节中小企业最容易犯的错误是，贪大求全，盲目扩张，应该单点突破.mp4├第50节中小企业必须遵循的规则市场红利期先大后强，存量市场，先后强.mp4├第51节老板总是抱怨团队没有执行力，其实是战略不行，没有战略就没有执.mp4├第52节中小企业没钱、没品牌、没人才、没技术，就做不出好产品？.mp4├第53节很多企业都在压缩成本，这是小买卖的思维，舍得投入，才有回报.mp4├第54节3大隐性成本，导致很多企业倒闭，财务报表上没有，老板也看不见.mp4├第55节公司开发新产品最短需要84天，专家做了调整后，只需14天就搞.mp4├第56节管理的窍门主要在制衡机制的设计上，让员工既有干劲，还不抱怨.mp4├第57节销售出现坏账，客户恶意拖欠公司钱，老板用一个方法，钱很快收回.mp4├第58节老板直接照搬西方大企业的管理模式，根本管不好公司，必须改造.mp4├第59节中国的营销注重策划传播，苹果成功模式告诉你，营销的根本是创新.mp4├第60节为什么老板开始很滋润，往后越来越累，管理变量在增多，如何应对.mp4├第61节老板出去学习要把握三点公司是什么性质，在什么阶段，团队如何.mp4├第62节老板花上千万请专家做品牌，这种口号式的品牌营销，害了很多企业.mp4├第63节企业越成功越要有危机意识，打败你的不是竞争对手，而是老板自己.mp4├第64节为什么老板听很多课，却做不好企业？学习有5个层次，你还在底层.mp4├第65节企业为了赚钱，不惜以损害消费者利益为代价，如何杜绝？.mp4├第66节出色的经理人必备6个本领目标、计划、预算、辅导、考评、激励.mp4├第67节为什么有的企业遇到危机不受影响，有的企业却无力回天直接破产.mp4├第68节企业一遇到难题，就开会，很难有结果，有问题要先谈原则再决策.mp4├第69节绩效不是考核出来的，是辅导出来的，员工不成长，所有考评都白搭.mp4├第70节生意好时，老板不愿意花时间研究未来，寒冬来临，企业直接破产.mp4├第71节老板经常说“消费升级”，到底是什么，未来市场结构会有哪些变化.mp4├第72节实体店不好做，不要抱怨是电商冲击，老板反思你的产品服务怎么样.mp4├第73节上司喜欢什么样的下属，如何得到上司赏识，让他提拔人时想到你.mp4├第74节企业如何选择、考评、管理供应商，提升产品销量？给你一个工具.mp4├第75节如何成为一名不可替代的好员工？除了能力外，还需要做到哪些？.mp4├第76节如何打造爆品？满足3点老板有追求、团队有高手、创新有节奏.mp4├第77节看得到的危险不算风险，风险都在视线之外，企业如何预防风险.mp4├第78节中小企业如何摆脱被动挨打局面？老板把握3点，才能在市场立足.mp4├第79节企业为什么做不好？老板只会玩“术”，一些基本问题都搞不明白.mp4├第80节老板必须明白，员工不会为你干，更不会为公司干，只会为他自己干.mp4├第81节人性化管理核心是搞明白员工到底想要什么，老板千万别跟人性较劲.mp4├第82节如何读书，才能快速消化吸收，并取得更好的效果？给你3个小建议.mp4├第83节有知识不等于有文化，老板不能只顾学习经营技能，还要认清规律.mp4├第84节为什么老板学了很多课，企业还是做不好？你听的课根本无法落实.mp4├第85节老板总想着自己赚钱，企业迟早关门，做企业必须有“利他”思想.mp4├第86节领导力决定执行力，一个团队执行力怎么样，看这个团队的头就知道.mp4├第87节老板想少花钱招到牛人？没有诱人的薪酬实力，人才凭什么去你公司.mp4├第88节招人是老板头等大事，老板不把招聘当回事，就别想让人才加入公司.mp4├第89节下属如何正确与上司相处？避开6大红线，有升职机会领导先想你.mp4

之前我录了一套小说推文的课，但是已经过时了 最近玩法更新，给大家重新录了一套教程 这次的玩法更适合小白，也更容易出单，适合所有人操作 教程里包括操作所需要的游戏素材和解压素材，还有给个类型的背景音乐 全部分享给大家，希望朋友们通过这个项目拿到成绩！

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