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简历的底层逻辑 简历的目的为何？ 简历的目的只有一个，就是拿到面试机会！可以说，任何可以帮助你拿到面试机会的简历，都是好简历。一份优秀的简历，能帮助我们吸引HR注意力，进而提高拿到面试机会的筹码。 实际上，简历不仅仅是一张纸和几段履历，它是包装求职者竞争力的一款产品。所以我们改简历，就是在打磨一个爆款的过程。 按产品思维，在讨论如何打磨好简历这个产品之前，先来看看目标用户——HR 有哪些痛点？ 显然，关于“简历”这款产品的痛点无非这么几个： 排版单调，极“负”美观。 啰哩巴嗦，不知所云。 包装过度，可信度低。 应该怎么办呢？ 对简历而言，其应用场景是HR筛选人才邀约参加面试。对大厂HR来说，每天会收到很多简历，但招聘任务时间紧，需要从中找到能力与需求匹配的求职者，另外，职场培训成本（人力、时间、金钱等）较大，最好能找到现成就能用的人，或者是磨合成本低、可迅速进入岗位状态的求职者。 基于用户需求，可以总结出简历的基本要求：简洁、凸显能力。 展开来说，则是 1. 简洁： 1）篇幅尽量压缩到一页。除非是中高层求职，否则HR不会花费大精力来阅读多页的“履历文章” 2）排版整齐，结构清晰。通过标题加粗、层级间隔清楚、纯色而非复杂背景等简单的方式就能让简历至少不从视觉上就被扣分。 3）内容简练，重点突出。简洁的目的是减少HR的阅读时间，如果求职者能把重要的项目放在前面，或者做适当标记，就能解决掉HR的一大痛点。 2. 凸显能力： 1）与岗位匹配的能力。之所以经常听到前辈强调需要根据行业岗位来定制简历，就是因为公司害怕资源错配。就算求职者身怀绝技，方向不对也无济于事。所以求职者要在简历展示与岗位相关的能力，比如相关的课程证书、相关的工作经历、相关的工具技能等，降低被误解的风险。 2）过往的实战经验。如何能证明求职者能胜任某项工作？那最好不过的方法就是事实胜于雄辩：告诉HR你曾经做过，且效果很好，这也是为什么简历上一定要有工作经历与项目经验的原因。 3）职场软实力。如果说前面的技能与经验是解决问题的电机（电力发动机），那么帮助解决问题的沟通、协调等能力则是润滑剂（机油）。同时这也是在JD上篇幅不大但是HR确确实实会考虑的要素，比如求职者学习能力强的话能快速进入岗位状态，降低培训成本；比如曾经有管理经验，则在资源协调方面有优势。 以上就是简历这款产品背后的运行逻辑，也是如何解决HR痛点的过程。基于这些逻辑，就可以开始讨论简历微操部分的内容：简历五大必备要素如何写？ 简历五大必备要素 1）个人信息 这部分的目的是让HR感受到是跟活生生的人在对话，能从细节中确定第一印象。在个人信息上，需要涉及到以下的方面： ① 姓名：除非是面试外企，否则英文名的存在就是“可以，但没必要” ② 用本地号码，否则HR用座机打给求职者时要多一步：加拨0。数据分析师们都知道：在用户使用产品的链路上增加一个环节，转化率则会大打折扣，所以用外地手机就是在HR使用简历的链路上加个坎。 ③ 邮箱名简洁：有人会建议不要使用QQ邮箱简历求职意向怎么填，倒不是因为看起来多低端，而是QQ邮箱上的昵称可能还是求职者初中非主流时代的作品。安全起见，可以到outlook注册一个免费邮箱，在手机上简单设置后即可随时收发邮件，大大降低尴尬场面的发生。 ④ 求职意向切勿写多：人生如戏，全靠演技，不要让HR知道求职者的“花心”，比如同时写 “数据分析师、产品数据经理、数据开发” 只会让HR认为该求职者目标不明确。建议投哪个岗位就直接写什么，简单明确。 ⑤ 一定要放照片，用正装照显得更正式：让简历活起来的一个关键在于真人照片，一张大方得体的正装照可以给HR留下专业的第一印象 2）教育背景 > 如果求职者是应届毕业生，且在成绩方面有优势，则可以加上GPA，或专业排名，进一步体现求职者的学习能力。 > 如果求职者是跨专业求职，尽量填上与数据分析相关的课程，例如高数、统计学、市场营销、经济学等，匹配的课程背景能减少跨专业就业带来的偏见。 >...