人心

痕迹识人，读懂人心，​职场生活社交识人实操指南 课纲内容 模块一痕迹识人理论基础 识人之前，先懂人性–人性的三个层次 人际关系构建–信任要案与影响他人的原理 人际关系相处–忍耐度原理与标准错定效应 模块二 痕迹识人深度应用:向上管理篇 刚入职新公司，如何要“三板斧”? 新人站稳脚盟的7个技巧 如何判断上级值不值得跟随? 从2个角度5个方面看 如何让老板不“鞭打快牛”? 敬好这4点做个聪明职场人 如何跟上级汇报更出彩? 看清形势再选择汇报方式和内容 如何快速获得上级的信任? 5条获取信任的捷径 如何判断上级是不是看重我? 5条痕迹识别真实性 上级老是批评我怎么办? 区分批评是鞭策还是敲打 怎样与上级走得更近,但不被人误解为套近乎? 如何跟上级谈升职和加薪? 谈话技巧并不是最重要 跟上级发生冲突后如何处理? 越级告状是最笨的办法 上级要求我“肩负起责任”怎么办? 根据这3种情况处理 上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果?