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HR-LAW出品 必是精品 劳动合同解除和终止全实操技巧(升级版) 广州 2020年9月25-26日 据统计,大多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,如何控制劳动合同解除和终止环节中的法律风险,是企业管理人员必须掌握的技能。 本课程全新设计,新增了大量实操内容(含新冠疫情导致的劳动合同解除问题)。从企业实操作角度出发,分析了数以千计的实务案例,结合司法实践中最新意见,详细为你讲解劳动合同解除和终止环节的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操方法!纯干货,杜绝水分!席位有限,先报先得! (上海公开课现场图片) (北京公开课现场图片) (深圳公开课现场图片) (成都公开课现场图片) 课程大纲 劳动合同解除和终止全实操技巧(升级版) 主讲:李迎春律师 资深劳动法律师,北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,中国饭店协会法律专家委员会高级顾问,广东省工会法律服务律师团成员,对劳动法研究具深厚造诣,尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,曾任深圳律协劳动法专业委员会主任,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。 一、劳动合同解除实操技巧 (一)劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析; 2、用人单位的败诉原因分析。 (二)协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点; 2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理? 3、协商解除劳动合同协议能否撤销? 4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼”,员工能否反悔再告公司? 5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本); (三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续? 2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理? 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期? 4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理? 5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期? 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资? 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证? 8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险? 9、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放? (四)员工被迫解除合同的处理及实操技巧 1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法; 2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司? 3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金? 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿? 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除合同并主张经济补偿的处理; 6、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿? 7、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿? 8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求经济补偿金能否支持? 9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费,员工能否解除劳动合同? 10、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理?...