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2024裂变破局两天线上训练营-从品牌布局到终端客户进店，裂变流量让企业逆势增长
主要内容包括：业绩裂变方案、顾客持续转介绍的方案、会员裂变方案、员工捆绑方案、独家发布x双杠模型、加盟商裂变方案、加盟商赋能方案、品牌起盘方案、多元化的合作机制等。 课程目录：一、单店盈利.mp4二、品牌裂变.mp4
企业号老版本开通渠道，秒到达，正规渠道
企业号老版本开通渠道，秒到达，正规渠道 介绍 老版企业号开通渠道 据说——新版没员工号，有需求员工号的一定要开老版本。不要认证新版，取消都取消不了!
（11202期）【最新技术】抖音个人号、员工号自动回复跳转卡片
抖音个人号、员工号自动回复卡片上线了，最新技术，并非市面上的垃圾脚本。本地挂载，回复迅速、稳定。不再受制于企业号或半蓝号的限制，个人号、员工号、来客蓝、店铺蓝等等均可实现。
人性沟通术，职场沟通：先学人性，再学说话（66节视频课）_80楼网创
课程内容： [10]-10 领导给你奖金太低，怎样表达不满？.mp4 [11]-11 遇到不讲理的同事怎么办？3个话术让他服帖！.mp4 [12]-12领导批评怎样应对？4步扳回局面.mp4 [13]-13 怎样测试下属服从性？3个问题足矣.mp4 [14]-14 与领导讲话的3个注意，不会说话，能力再强也混不开.mp4 [15]-15 同事总是使唤你怎么办？4个话术，从此不受窝囊气.mp4 [16]-16 职场里，怎样成为一个会说话的人？.mp4 [17]-17 职场会提问的人有多厉害？3个问题一出口，领导都得听他的.mp4 [18]-18 高手走动关系的6个秘诀，不告诉你，可能一辈子你也摸不透.mp4 [19]-19 有人跟你借钱怎样巧妙拒绝？5个 话术，再也不会感到不好.mp4 [1]-1 领导暗示员工的10句“话外音”，听懂才是情商高.mp4 [20]-20 领导当众表彰，怎样回复最得体？.mp4 [21]-21 与人争论要有5个心计！既能表达不同观点，还不得罪人.mp4 [22]-22 开拓人脉，学会一招就够了，请客吃饭都是小儿科！.mp4 [23]-23 普通人怎样搭建人脉？5个心计，建立自己人脉圈.mp4 [24]-24 当众与同事争执，3个话术让同事闭嘴.mp4 [25]-25 与领导单独相处应该聊什么？3聊3不聊，会来事的员工都懂.mp4 [26]-26 盘点职场8大高情商回话技巧，一句话赢取信任，赚取人心！.mp4 [27]-27 无论你本事有多大，5种情况都要说软话，否则不招人待见.mp4 [28]-28 那些一开口就让人喜欢的同事都是怎样说话的？.mp4 [29]-29 职场怎样让对方告诉你他知道的秘密？.mp4 [2]-2 饭局中领导说：我喝多了，是在暗示你做3件事.mp4 [30]-30...
（10033期）团队激励 36计-Get 职场竞争力，进阶管理高手（41节课）_80楼网创
这门课能让你收获什么? 1套底层逻辑激活人才，让团队目标100%完成。 5大激励系统实现精准激励，引爆团队动力。 7大规则激励学会科学分钱，留住优秀员工。 11条氛围营造打造精英化团队，实现业绩倍增。 36套管理工具 让员工快速成长，打造自运行团队。 课程内容： 资料 [1]-先导片:为什么你需要激发员工的内驱力?_.mp4 [2]-1-1用人所长:怎么让员工优势最大化?_.mp4 [3]-1-2科学授权:怎么通过授权激发员工的责任感?_.mp4 [4]-1-3双赢目标:怎么让员工把公司的目标当成自己的事?.mp4 [5]-1-4辅导有方:怎么让员工走上成长快车道?_,mp4 [6]-1-5打场胜仗:团队士气低落怎么办?_.mp4 [7]-1-6以身作则:怎么让员工跟随你? .mp4 [8]-1-7信任为先:怎么让员工心无旁骛往前冲?_,mp4 [9]-1-8激励老人:怎么唤醒“躺平”的老员工，让他们重新找回动力_.mp4 [10]-1-9激励新人:怎么帮助新员工快速创造业绩?,mp4 [11]-2-1晋升路径:怎么让优秀员工稳定工作?.mp4 [12]-2-2多阶梯晋升:怎么满足员工的多样化发展需求?,mp4 [13]-2-3怎么留住杰出贡献的优秀员工?.mp4 [14]-2-4轮岗激励:怎么让员工成为一专多能的帅才? .mp4 [15]-2-5 岗位任期:怎么提高员工单位时间的工作成绩? .mp4 [16]-2-6 弹性工作:怎么提高知识型员工的生产效率?_.mp4 [17]-3-1规则激励:怎么通过规则设置实现团队自激励?.mp4 [18]-3-2新酬奖励:怎么让薪酬具有激励性?.mp4 [19]-3-3绩效激励:怎么让员工争先恐后提升工作绩效 ,mp4 [20]-3-4福利激励:怎么通过隐形薪酬满足团队的多层次需求 ,mp4 [21]-3-5股权激励:怎么让员工与公司成为命运共同体 ,mp4 [22]-3-6特殊贡献:怎么让员工愿意挑战重大艰难任务?,mp4 [23]-4-1使命愿晨:怎么让员工把工作当成自己的事业来干?.mp4 [24]-4-2 价值观:怎么为员工设立行为准绳和决策标准?.mp4 [25]-4-3人才密度:怎么让优秀人才相互激励?.mp4 [26]-4-4运明文化:怎么打造团队之间的背靠背信任?,mp4 [27]-4-5创新氛围:怎么让团队建言献策、群智涌现?.mp4 [28]-4-6荣誉激励:怎么通过不花钱的激励提高员工工作成就感?,mp4...
（9986期）美业店老板必修课：通俗易懂的美容院总结，解决美容院各种疑难杂症（23节）_80楼网创
课程目录 [1]-开学第一课.mp4 [2]-美容院三大盈利模式(三种老板娘的盈利定位).mp4 [3]-如何打造门店壁垒(护城河)?同行抄不了才能有优势,mp4 [4]-让你永远不缺美容师的招聘模型(渠道 邀约 面试)含话术,mp4 [5]-顶级新员工入职培训流程(让你的员工入职就能上手出业绩).mp4 [6]-美容店怎么拓来有品质的客户(定价决定定位).mp4 [7]-最有效直接的拓客方式地推怎么做(方法工具).mp4 [8]-抖音没有那么难(短视频拓客怎么做).mp4 [9]-用豆英撬动自然流量门店拓客.mp4 [10]-抖音丽人榜如何,冲刺第一名(你的排名决定了客户的信赖感).mp4 [11]-美容院如何通过直播拓客(纯干货).mp4 [12]-最精准的拓客方式(客户转介绍).mp4 [13]-美容院的销售技巧(傻瓜式话术，成交高手一定是发问高手),mp4 [14]-美容院客户自动化升单的销售流程(四次成交流程).mp4 [15]-需求不到 价格不报,mp4 [16]-品项模型如何搭建 如何让自己家的项目更有吸引力,mp4 [17]-客户爽点放松流程,mp4 [18]-接待流程,mp4 [19]-美容师的零底薪机制(单部位手工提成30-70)如何设置.mp4 [20]-店长薪资,mp4 [21]-员工早晚会怎么开可以让员工能力提升。员工有能力，业绩有保障,mp4 [22]-拍摄簡.mp4 [23]-剪辑篇.mp4
鱼粉供给告急 大型水产饲料企业有望“攻城略地”_80楼网赚论坛_80lou.cn|80楼网创
最新的秘鲁超级蒸气级别鱼粉价格上涨至15800-16000元/吨，10月份以来上涨17%，相比年初上涨幅度高达68%。近日秘鲁生产部最终做出决定，关闭捕季直至恢复正常水平。业内人士认为，2015年上半年进口鱼粉市场供应紧张的格局已定，鱼粉高价短期难以下落，不排除继续大幅上涨的可能。 高企的鱼粉价格加剧了水产饲料行业竞争，因为鱼粉成本占到水产饲料成本的30%-60%左右，鱼粉价格的波动对于水产饲料，特别是特种饲料生产企业的盈利有重要影响。相比中小企业，大型水产饲料企业的资金较为雄厚，而且鱼粉替代技术相对成熟，能够保证饲料质量。因此，大型企业普遍议价能力较高，成本转嫁能力较强，明年水产饲料的量价齐升，将推动龙头饲企的业绩大幅提升。 全球鱼粉产量主要集中在10个国家和地区，秘鲁为最大生产商，约占总产量的30%，所以秘鲁产量对全球鱼粉价格影响重大。中国是秘鲁鱼粉的主要进口国，预计2014年秘鲁鱼粉出口量在83万吨，出口我国鱼粉在43万吨左右，占秘鲁总出口量的52%。历史数据显示，2005年以来，秘鲁鱼粉出口我国的占比呈现不断增长的状态，最低点为2006年的41%，最高点为2013年的63%。 目前来看，继2012年下半年的81万吨配额之后，秘鲁配额再次刷新下限。由于2014年秘鲁没有第二捕季，全年捕捞量大致在230万吨左右，可生产鱼粉48万吨，这将导致2015年鱼粉出货量明显下降。 数据显示，11月份我国累计到港进口鱼粉3万吨，其中秘鲁鱼粉到港0.3万吨，秘鲁鱼粉到港量达到五年来最低水平。临近年底，贸易商、饲料厂都开始回收货款，在2015年一季度期间，预计国内将迎来又一波集中备货阶段。同时，市场预计2015年1月-5月秘鲁鱼粉到港量在5万吨左右，其他鱼粉到港量在26万至28万吨左右，而往年超级鱼粉需求在40万吨左右。从数据上看，明年上半年进口鱼粉市场将处于紧平衡的状态。 A股上市公司中，海大集团、通威股份和天邦股份等龙头饲料公司，凭借较强的议价能力，今年下半年就多次提价，每次提价幅度在100-350元/吨不等。海大集团是国内水产预混料龙头，销售规模为行业第一，近日推出员工持股计划，2015年有望继续高增长。通威股份国内市场占有率超过25%，销量增长超过行业平均水平，未来将继续提升成本管理、激励制度和营销体系。 （本报数据研究部 高志刚 编辑 张巘） ———END——— 限 时 特 惠：本站每日持续更新海量各大内部创业教程 站 长 微 信：chuangyedemao
（9125期）痕迹 识人，管理随心：掌握人性原理 管理随心所欲（31节课）_80楼网创
课程大纲 1.领导者是做狠人还是做好人? 2.管理方式到底好不好，要看有没有效果 3.公司里能力强的和会拍马屁的，选谁? 4.员工为什么突然顶撞你了? 5.老板想让员工听话，对你忠心? 6.老板如何发工资，才能留住人才? 7.老板如何辞退员工? 8.画大饼只能激励一部分人 9.能力强的人，如何高效解决问题? 10.如何让员工主动离职? 11.企业花钱激励员工，却没有效果? 12.如何利用人性做好管理? 13.如何直接判断员工在“说假话”? 14.下属情绪低落，如何安慰他? 15.如何让员工更信任你? 16.没有不好的员工，只有无能的管理者? 17.老板别试图通过激励的方式改变员工 18.公司如何激励员工，能快速见到效果? 19.什么样的人不适合做管理? 20.如何让员工说出内心真实想法? 21.想让公司做大，总经理应该谁来当?
（9124期）管理者必学的领导力课：教你解决团队沟通和激励难题（33节课）_80楼网创
90%管理者都要面临的问题员工执行力差布置的工作达不到预期自己很忙员工很闲大量工作都在自己手里年轻员工太难管传统的管理方法失效了团队氛围不佳员工工作缺乏动力 你需要从三个维度实现提升管理自我能清晰地认知自己的角色领导|管理|执行管理团队管理者最生要的职责是培养他人的成长管理业绩能够让员工像爱玩游戏一样爱上工作
【全网首发】抖音企业号升级黄金等级技术，一单50到100元_80楼网创
抖音企业号黄金等级可以创建50个员工号，做矩阵必须的，还可以设置私信自动回复等功能。有专门做这个代刷的，一般就是50到100元一单。今天就把这个技术免费分享，市面上做代刷的，都是用的这个技术。
（8462期）没废话人际 沟通课，人际 沟通实操训练营，无需好口才解决沟通难问题（26节_80楼网创
没废话人际 沟通课，人际 沟通实操训练营，无需好口才解决沟通难问题（26节课） 课程内容： 10_与领导沟通-成为领导心腹的三个阶段.mp4 11_与领导沟通-被领导针对了怎么办？.mp4 12_与领导沟通-自我培养而不是依赖领导培养.mp4 13_与领导沟通-领导给的岗位和我的目标冲突了怎么办.mp4 14_与领导沟通-领导的四个共性需求怎么破？.mp4 15_与领导沟通-如何和大领导相处.mp4 16_与领导沟通-向领导提意见如何把握尺度和分寸.mp4 17_与下级沟通-如何表扬你的下属.mp4 18_与下级沟通-如何对付刺头员工，让对方听话.mp4 19_与下级沟通-如何批评下属.mp4 1_人际沟通基础-沟通背后的人性.mp4 20_与下级沟通-四步分解给下属设定挑战性目标.mp4 21_与下级沟通-员工不认同绩效考核结果怎么办？.mp4 22_面试沟通-如何做一个勾魂的自我介绍.mp4 23_面试沟通-你个人的优缺点是什么？.mp4 24_面试沟通-你为什么来看这个机会？.mp4 25_面试沟通-什么时候该跳槽？.mp4 26_面试沟通-跳槽如何选择行业和公司.mp4 2_人际沟通基础-为什么要发展人际关系？.mp4 3_人际沟通基础-沟通就是对人不对事.mp4 4_与领导沟通-如何汇报领导喜欢听？.mp4 5_与领导沟通-如何和男领导建立工作信任？.mp4 6_与领导沟通-如何赢得女性领导信任.mp4 7_与领导沟通-不拍马屁怎么搞定领导.mp4 8_与领导沟通-选择什么样的领导让你容易成功.mp4 9_与领导沟通-怎么克服怕领导.mp4
没废话人际沟通课，人际沟通实战训练营，无需好口才解决沟通难问题（26节课）_80楼网创
课程内容：10_与领导沟通-成为领导心腹的三个阶段.mp411_与领导沟通-被领导针对了怎么办？.mp412_与领导沟通-自我培养而不是依赖领导培养.mp413_与领导沟通-领导给的岗位和我的目标冲突了怎么办.mp414_与领导沟通-领导的四个共性需求怎么破？.mp415_与领导沟通-如何和大领导相处.mp416_与领导沟通-向领导提意见如何把握尺度和分寸.mp417_与下级沟通-如何表扬你的下属.mp418_与下级沟通-如何对付刺头员工，让对方听话.mp419_与下级沟通-如何批评下属.mp41_人际沟通基础-沟通背后的人性.mp420_与下级沟通-四步分解给下属设定挑战性目标.mp421_与下级沟通-员工不认同绩效考核结果怎么办？.mp422_面试沟通-如何做一个勾魂的自我介绍.mp423_面试沟通-你个人的优缺点是什么？.mp424_面试沟通-你为什么来看这个机会？.mp425_面试沟通-什么时候该跳槽？.mp426_面试沟通-跳槽如何选择行业和公司.mp42_人际沟通基础-为什么要发展人际关系？.mp43_人际沟通基础-沟通就是对人不对事.mp44_与领导沟通-如何汇报领导喜欢听？.mp45_与领导沟通-如何和男领导建立工作信任？.mp46_与领导沟通-如何赢得女性领导信任.mp47_与领导沟通-不拍马屁怎么搞定领导.mp48_与领导沟通-选择什么样的领导让你容易成功.mp49_与领导沟通-怎么克服怕领导.mp4
打卡记录转换成考勤表-考勤管理系统四大优势解析_80楼网赚论坛|80楼网创
考勤管理系统是一种利用计算机技术和软件应用来管理和跟踪员工出勤情况的工具。它取代了传统的纸质考勤表和人工记录方式，通过数字化的方式自动收集、处理和分析员工的考勤数据。考勤软件能够准确记录员工的上下班时间、迟到早退情况、加班时长等信息，并根据公司的考勤规则和制度进行计算和统计。 1. 自动化与准确性 考勤管理系统的最大优势之一是自动化与准确性。传统的人工考勤往往需要员工手动打卡或填写考勤表，容易出现疏漏和错误。而考勤软件通过与门禁系统、指纹识别、人脸识别等设备的连接，可以实现自动化的考勤记录。员工只需使用识别设备进行刷卡或扫描，系统便可以迅速准确地记录员工的上下班时间、迟到早退情况等信息，大大减少了人为操作的错误和纰漏。 2. 实时监控和报表生成 考勤系统可以实时监控员工的考勤情况，并生成相应的报表和统计数据。管理者可以随时通过系统查看员工的出勤情况，包括迟到早退、请假、加班等信息，以便及时采取相应的措施。此外打卡记录转换成考勤表，考勤软件还能生成各类考勤报表和统计分析，帮助企业更好地了解员工的出勤状况、工时分配和绩效评估，为决策提供数据支持。 3. 弹性与便利性 考勤系统提供了多种灵活的考勤方式，如打卡、指纹识别、刷脸等。员工可以选择适合自己的考勤方式，方便快捷地完成考勤签到。同时，考勤软件通常具备移动端和云端支持，员工可以通过手机等移动设备随时随地完成考勤操作。这大大提高了考勤的便利性和适应性，方便了员工的日常工作。 4. 与其他系统的集成能力 考勤系统通常具备与其他人事管理系统、薪资管理系统、门禁系统等的集成能力。系统可以与其他系统进行数据交换和共享，实现信息的一体化管理和自动化处理。通过与其他系统的集成，考勤软件可以更好地实现数据的协同和共享打卡记录转换成考勤表，减少人为的重复操作和数据录入，提高工作效率和准确性。 劳勤考勤管理系统支持考勤数据实时上传，自动运算避免数据滞后，确保员工工时数据及时性，强大考勤规则配置功能自动对应人员考勤、排班、加班、请假规则自动实时运算，提供精确和实时工时数据；移动考勤，员工自助方便快捷，有效提升管理人员工作效率。 ———END———限 时 特 惠：本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需88元，全站资源免费下载点击查看详情站 长 微 信：chuangyedemao
新手也能日入几百的冷门DIY项目，0基础全程实操【揭秘】
新手也能日入几百的冷门DIY项目，0基础全程实操【揭秘】 这个项目也是需要长期坚持的，不要被收益所吸引，那是上了一个百万热门才是20,000的收益。 做任何项目都不要异想天开，这是一个冷门的玩法，不要想着一步登天起号周期一个星期半个月左右，具体还得看情况，我有的员工三天就上大热门了，如果你有时间可以尝试一下，因为引流到私域之后可以长期多次变现。
（6630期）新手也能日入几百的冷门DIY项目，0基础全程实操【揭秘】
这个项目也是需要长期坚持的，不要被收益所吸引，那是上了一个百万热门才是20,000的收益。做任何项目都不要异想天开，这是一个冷门的玩法，不要想着一步登天起号周期一个星期半个月左右，具体还得看情况，我有的员工三天就上大热门了，如果你有时间可以尝试一下，因为引流到私域之后可以长期多次变现。