薪资

在疫情期间，餐饮和旅游业受到了重创，目前随着复工的到来，餐饮已经开启外卖模式，减少损失，而对于旅游业的冲击，时间更长，力度更大，携程在面对疫情期间，提出高层管理自愿降薪，最低半薪，其他员工停止涨薪，一线员工可正常调涨薪资。 疫情期间，很多企业很着急，但是没有办法，期间对于企业来说，既是挑战也是机遇，我们时间来思考，我们的企业应该怎么做？我们的员工怎么去管理？ 我在疫情期间收到很多的老板的咨询电话，在疫情期间他们有了更多的时间来思考企业应该怎么，管理又该怎么做，疫情是让很多老板停下来思考，想要什么，又该往哪里走？ 其中一位销售经理跟我吐槽说，公司这些的收入一直上不去，不是因为没有订单，而是订单多了，收入反而一直无法突破，详细了解之后得知，这家公司就是典型的“好公司”这个好并不是真正的好，而是会导致员工混日子的好。 为什么这样说呢？因为这家公司底薪很高，公司对业务员工没有考核要求，公司给业务资源，业务员高底薪+高提成，员工积极性不高，人力成本过高导致公司的收入一直不能突破。 我们来分析这家公司员工为什么积极不高？ 旱涝保收，做销售旱涝保收是非常恐怖的一件事情，员工没有斗志，高底薪+高提成，给员工创造了旱涝保收的条件，员工积极才是一件奇怪的事情，想要提高员工工作的积极性，必须要打破现在的薪酬制度。 如何打破也是企业的一个难点，之前我们服务的一家工厂也遇到这样的问题，这家工厂之前是计时积分法则，但是计时就会出现很多员工在混时间，导致效率不高，于是公司决定按照计件，员工一听计件，肯定是不干，一旦采用计件，员工就不能偷懒，员工很反对这种做法，导致工厂一直无法执行下去，问我怎么办？ 解决的方案是循环渐进，全面推进。 循环渐进：员工为什么不愿意新的制度，原因是新的制度有可能会伤害到员工的利益，所以员工极力反对，所以我们在推行的时候，让一部分人先干，并且收入比之前的要高，在利益的驱动下，员工也会愿意选择工资更高。 全面推进：当大部分人认同这个新的制度之后，其他人员就会开始心动，管理者可进行沟通，让员工做出选择，结果这家公司不到半年就已经全面推进了。 企业该如何调动员工工作积极性，解决员工混日子的问题？ 在这里我跟大家分享用积分是如何来调动员工工作积极性，员工混日子是因为员工有空闲的时间，这个时间原本管理者应该知道员工的工作量如何，有没有其他空闲的时间，管理者是知道的，但是管理者没有去做这件事情，导致员工看上去是做事了，但是没有结果。 怎么样判断员工有没有混日子？用两招，一招是量化员工工作，一招是分配的不对等。 如何用积分来量化员工的工作？找关键指标，这个找关键指标是指员工本月的关键事件是哪些，管理者可根据本月的目标对员工关键指标设定积分，根据员工的积分变动来观察员工的工作情况，从员工完成率，积分的变动中了解员工工作是否饱和。 分配的不对等：我们在使用积分制管理的时候，一直在强调的是奖金是向奋斗者倾斜，只有倾斜了才能留住人才，但是再倾斜的过程中要做到公平公正是比较困难的，但是积分制管理能够解决这个问题积分法则，积分制管理是通过奖分和扣分，对员工进行全面的考核，积分越高，说明员工对公司的贡献就越大，那么奖金自然是向积分高的倾斜。 对于积分如何使用在在薪酬上，又如何用在分配上，详细的案例和方案可直接点击“免费领取资料”即可拿来参考借鉴。 ———END———限 时 特 惠：本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需88元，整站资源免费下载点击查看详情站 长 微 信：chuangyedemao

2023年3月13日下午，我校举办了临沂人才环境推介会暨青岛理工大学临沂校区2022届毕业生校园招聘会，近200家企业参加了此次招聘会。 01 部分企业展示 02 活动现场展示 同学们积极参与招聘会 企业向咨询的同学 解答疑问 老师与学生一起了解企业情况 学校同时为同学们提供了与入伍参军有关的信息咨询处 部分企业开展了宣讲会，向同学们讲解企业特色、发展方向和薪资待遇等热门问题 03 毕业生就业 近年来，青岛理工大学临沂校区毕业生就业工作稳步推进，就业率持续增长，就业质量不断提升。对于此次招聘会，学校通过提前与相关企业的沟通与交流，率先了解企业用人的相关要求，向相关企业介绍了学生的基本情况，为下午的招聘会起到了推动作用。此次招聘会为拓展优质企业资源，引导校区学子更好的“走出去”，实现充分、优质就业起到了积极促进作用。 04 小土木想对同学们说 工作这个字眼，距离我们很远，却又很近。很多人都觉得自己还是个孩子，其实转眼间你就要通过自己的努力来养活自己。我们不经世事，却又渴望去闯出一片天下；我们青春稚嫩，却又充满勇气；我们害怕受伤，却又敢于尝试。但无论如何，梦想的翅膀终将载着我们远行。通过此次招聘会青岛理工大学费县校区，我们或许已经深深地感受到了来自就业的压力，我们唯有更加优秀，才能在职场竞争中胜出。 因此青岛理工大学费县校区，参与此次招聘会，对于无论是大一大二或大三的你来说都是一次宝贵的经历，都是对未来的又一重保障。 成功永远留给有准备的人。“小土木“衷心希望同学们能够通过本次招聘会真正了解到自己想要了解的信息，顺利应聘到自己喜欢的公司和职业，离自己的理想更进一步！ ·END· ———END———限 时 特 惠：本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需88元，全站资源免费下载点击查看详情站 长 微 信：chuangyedemao

在公众号后台回复：JGNB，可获取杰哥原创的 PDF 手册。 出品 | OSC开源社区（ID：oschina2013） 大家好中国薪资水平报告2022，我是杰哥。 看到一份「2022年各国程序员的平均薪资报告」，给大家参考看看。 智能招聘平台 CodeSubmit 统计分析了 20 多个国家在 2022 年的软件工程领域的平均工资发现，美国的软件工程师薪资水平最高，瑞士和以色列紧随其后。 前十榜单还包括丹麦、加拿大、挪威、澳大利亚、英国、德国和瑞典。中国则排在第 19 位，平均薪资水平为 23,790 美元 / 年。 其他方面，印度是一个西方公司倾向于将其技术需求外包的国家，其平均年薪为 7,725 美元。尼日利亚薪资水平垫底，为 7,255 美元 / 年。 CodeSubmit 方面指出，总体而言软件开发是世界上最受欢迎的职业。对软件开发人员需求最高的国家是加拿大、澳大利亚、俄罗斯、瑞典和新西兰；由于人才紧缺，工资水平也往往更高。 美国软件开发人员的平均工资为每年 110,140 美元或每月 9,178 美元。初级开发人员的平均工资为每年 69,354 美元或每月 5,779 美元，高级开发人员的平均工资为每年 104,188 美元或每月 8,682 美元。 软件开发人员收入最高的州是加利福尼亚，平均工资为 146,770...