2026 年 2 月份杭州线下《电商战略与管理落地班》，配套全套实战资料，聚焦电商老板核心需求，助力企业系统化运营、高效落地。资料涵盖运营爆款 SOP、多岗位管理表格、绩效考核体系、合同模板、选人用人模型等，覆盖天猫、小红书、短视频、私域等全渠道运营。包含客服培训、推广复盘、团队管理、合规合同等全方位内容，还有线下课程字幕版资料，可直接复用、快速落地。适合电商老板、运营管理者，帮你搭建标准化运营体系，优化团队管理，规避运营误区，提升企业利润，解锁电商管理全流程实战方法。课程目录：├《如何建立运营打爆款SOP 》.pdf├关于回访和沟通时间要求及处罚措施.pdf├小组利润分析表（优化版）.docx├电商战略与管理落地班实体书.pdf├电商老板资料需求合集│├18张表格管理公司（2）││├4.运营助理数据表.xlsx││├4.运营周报表.xlsx││├new私域销售：1、选人模型分析表.pdf││├【运营错误案例】复盘.xmind││├【运营错误案例】复盘【最新版】.xmind││├天猫运营：1、选人模型分析表.pdf││├天猫运营：1、选人模型分析表【最新版】.pdf││├天猫运营：2、运营业务能力模型评估表.pdf││├天猫运营：4、运营助理业务执行日报表.docx││├天猫运营：4、运营助理业务执行日报表.xlsx││├客服面试题库(1).docx││├小红书运营：1、选人模型分析表.pdf││├小红书运营：2、业务能力评估表.pdf││├小红书运营：3、错误案例复盘表.pdf││├小红书运营：4、运营助理业务执行日报表.pdf││├小组利润分析表（优化版）.docx││├工具5基础岗位执行标准稽查表.docx││├电商运营日报与月报模板（升级版）(2).docx││├短视频运营岗位表格.docx││├短视频运营：1、选人模型分析表.pdf││├短视频运营：2、业务能力模型评估表（完整版）.pdf││├短视频运营：3、错误案例复盘表.pdf││├短视频运营：4、助理业务执行日报表.pdf││├私域销售3、：错误案例复盘表（标准模板）.pdf││├私域销售：1、选人模型分析表.pdf││├私域销售：1、选人模型分析表【最新版】.pdf││├私域销售：2、业务能力模型评估表.pdf││├私域销售：2、业务能力模型评估表【最新版】.pdf││├私域销售：2、业务能力评估表.pdf││├私域销售：4、运营助理业务执行日报表.pdf││├蒋晖出品：电商公司各基层岗位执行标准.docx││├蒋晖出品：电商运营动态考核表.pdf││├（new）天猫运营：1、选人模型分析表.pdf│├体验课程││├5.8元课程地址.txt│├各个岗位绩效考核表-补充││├1客服kpi考核.xlsx││├2客服考核指标.xlsx││├3淘宝客服考核指标解读.xlsx││├4各部门考核主要数据指标.xlsx││├8【团队】电商部-月度绩效考核—【猫课】.xls││├IP达人绩效考核表.xlsx││├KPI教程手册.pdf││├OKR教程手册1.pdf││├主播岗位绩效考核表.xlsx││├剪辑岗位绩效考核表.xlsx││├抖音直播公司OKR参考手册.xlsx││├电商各岗位考核表.pdf││├直播团队人员绩效考核表(1).xlsx││├私域销售团队优秀案例考核标准&奖惩.pdf││├运营岗位绩效考核表.xlsx││├采购成本优化表.xlsx│├培训层面││├客服培训.jpg││├直通车技能考试试卷-答案.docx││├运营到店长成长地图.xlsx││├运营技能闯关表.xlsx│├客服层面││├5退款统计表.xlsx││├双11人员安排.xlsx││├双十一大促短信文案推荐合集.xlsx││├售后投诉维权问题处理记录表.xlsx││├客服售后专员退款流程.xlsx││├客服工作失误记录.xlsx││├客服工作标准化流程和要求.xlsx││├客服规章制度.xlsx││├客服话术整理.xlsx││├客服话术整理2.xlsx││├某某旗舰店11-13—11-26数据分析.xlsx│├抖音号归属协议.pdf│├抖音直播公司绩效参考││├抖音直播公司各岗位KPI手册.docx│├推广层面││├产品分析表格模板 .xlsx││├产品利益点挖掘分类表.xlsx││├店铺单品销售额数据诊断表.xls││├店铺年度运营规划.xlsx││├店铺月度自诊模板.xlsx││├店铺运营日报表.xls││├数据记录表.xlsx││├新品开发表.xlsx││├标题制作及优化执行表.xlsx││├淘宝活动.xlsx││├直通车执行表.xlsx││├直通车数据复盘表.xls││├直通车标准化开车方法.xlsx││├直通车策划与收集.xlsx││├直通车车图调整数据记录表格.xls││├竞品数据分析表.xlsx││├评价执行表格.xlsx││├超级推荐创意图策划与收集.xlsx││├超级推荐数据复盘表.xls││├选品数据分析表格.xlsx│├电商管理日记合集.pdf│├电商管理日记（两年精华合集）.pdf│├电商老板【合同资料包全套】││├1-1录用通知书.docx││├1-2入职登记表.doc││├1-3员工入职声明与承诺书.doc││├1-4试用期录用条件确认函.docx││├1-5试用期考核管理规定及考评表.docx││├1-6员工自律协议.docx││├1-7员工手册签收表.docx││├14.产品分级表.xlsx││├2、固定期限劳动合同.docx││├3、保密协议.doc││├4、员工手册V1.0.docx││├5-1员工绩效考核协议.docx││├5-2调岗调薪通知书.docx││├5-3解除（终止）劳动合同通知书.docx││├new私域销售：1、选人模型分析表.pdf││├【运营错误案例】复盘.xmind││├主播拍摄及肖像权使用合同(全职主播).docx││├保密协议.docx││├劳务合同（个人）.docx││├劳动合同.doc││├员工手册民主程序流程图（邮件方式）.docx││├员工承诺书-最终版本.docx││├居间协议模板（将业务内容改成自己业务就行）.doc││├模特拍摄及肖像权使用合同(模特模板).docx││├私域销售：2、业务能力模型评估表.pdf││├竞业协议.docx││├网络直播合作协议 (阿米巴模板）.doc││├股权代持协议（用于员工或者朋友做法人的执照开店）.docx││├赔偿确认书(1).docx││├运营工作清单.xlsx││├运营部管理制度规范（2022.1.18 最新版）.docx││├（new）天猫运营：1、选人模型分析表.pdf│├私域团队管理笔记.docx│├绩效层面││├【团队】各岗位指标工作计划表—【猫课】.xlsx││├岗位计划表.xls││├电商各部门绩效考核表.xlsx││├电商绩效考核.xlsx│├运营工作清单.xlsx│├面试相关││├招聘面试问题.jpg││├电商仓库效率提升.docx││├电商运营面试笔试库.docx││├面试员工沟通细节.png├私域销售团队优秀案例考核标准&奖惩.pdf├第一天上午1带字幕_转自TXT.pdf├第一天上午2带字幕_转自TXT.pdf├第一天下午1带字幕_转自TXT.pdf├第一天下午2带字幕_转自TXT.pdf├第一天下午3带字幕_转自TXT.pdf├第一天晚上1带字幕_转自TXT.pdf├第一天晚上2带字幕_转自TXT.pdf├第三天上午1带字幕_转自TXT.pdf├第三天上午2带字幕_转自TXT.pdf├第三天下午1带字幕_转自TXT.pdf├第二天上午2带字幕_转自TXT.pdf├第二天下午1带字幕_转自TXT.pdf├第二天下午2带字幕_转自TXT.pdf├第二天下午3带字幕_转自TXT.pdf├第二天晚上带字幕_转自TXT.pdf├运营工作清单.xlsx

本课程是 2026 全新颠覆式短视频实操课程，聚焦 AI 短视频高效创作与带货变现。从图片复刻爆量视频、优质广告素材筛选、AI 图片编辑，到视频高清质感提升、AI 复刻爆卖视频，再到定制专属视频模特、人物替换、头像定制、声音克隆等黑科技玩法全覆盖。课程内容新、手法强，全程实操可落地，适合短视频创作者、电商带货、自媒体新手，无需专业技能，用 AI 快速产出高质量、高流量、高转化的短视频，轻松抓住流量红利。课程目录：├01.图片复刻爆量视频 (全新录制 必修课)【2026.2】.mp4├02.【本节课正在重新录制 敬请期待新玩法】.mp4├03.如何找到真正好的广告素材视频.mp4├04.AI图片编辑 新手到高阶.mp4├05.视频质感进阶【高清、光影、人像与后期】.mp4├06.AI复刻爆卖视频.mp4├07.人物【制定脸】 – 化神.mp4├08.定制专属的视频模特形象.mp4├09.人物处理【定制头】 – 化神.mp4├10.人物处理【定制头】 – 化神.mp4├11.生成【视频】 – 化神.mp4├12.【不建议在使用本方法，不建议在使用本方法】.mp4├13.新野路子【扩展视频】- 合体.mp4├14.Flux图片编辑 【第4节课的效果更好】.mp4├15.视频编辑2.0【人物替换】 – 真仙.mp4├16.【不建议在使用本方法，不建议在使用本方法】.mp4├17.声音处理【生成自己声音】 – 金仙.mp4

本课程专注小红书 IP 从 0 到 1 实战打造，全程干货、直击核心。带你避开新手常见误区，掌握黄金定位逻辑，了解金主与平台真正喜欢的账号类型，看清新手必懂的三大真相。手把手教你搭建账号黄金四件套、系统化内容涨粉体系，以及可长期复用的选题库打造方法。不讲虚招，全是可直接落地的运营思路与执行步骤，适合想做小红书 IP、提升影响力、实现商业变现的新手与个人创作者，学完即可快速起号、稳定涨粉、高效对接合作。课程目录：├1、新手常见的错误.mp4├2、黄金定位.mp4├3、金主喜欢什么样账号与新手三大真相.mp4├4、黄金四件套.mp4├5、搭建内容涨粉体系.mp4├6、打造选题库.mp4

《AI 漫剧新年第一期》是一套 6 天系统化 AI 漫剧实战课程，专为想入局 AI 漫剧、实现变现的新手打造。课程按天拆解核心技能，从第一天剪辑口播、第二天爆款文案创作，到第三天软件实操与提示词运用，再到真人 sora 实操、绘梦技巧分享，最后第六天完成上剧全流程。配套海量可直接复用的提示词模板（古风、都市异能等）、800 + 克隆音色素材，还有 TTS 配音专项教学，覆盖漫剧制作全环节。全程保姆级实操，无需基础，手把手教你用 AI 高效制作漫剧，快速掌握从内容创作到上剧变现的全套打法，抓住新年 AI 漫剧流量红利。课程目录：├第1天-剪辑│├03468820c18e03621cfeef2b7b7cf724.mp4│├字字新年版一期-第一节课存档.rar│├第一天剪口播.mp4├第2天-爆款文案│├第二天文案课.mp4├第3天-软件实操│├提示词││├110孤城要示例添加(2).txt││├sora工作室爆量(3).txt││├古风女频类剧本解说模板(1)(1).txt││├粗制滥造(2).txt││├绘梦给的-12-03(3).txt││├都市异能类剧本解说模板(1)(1).txt│├第三天软件实操.mp4├第4天-wan-真人sora2│├wan工作室爆量(2).txt│├人物形象精细化反推-大课提示词.txt│├第四天.mp4├第5天-绘梦-分享│├AI分镜脚本生成器.txt│├动态漫反推.txt│├第5天回放.mp4│├粗制滥造修改版02.txt│├配音推理(1).txt├第6天-上剧│├第六天.mp4├配音-TTS│├2026年1月11日TTs专项会议.mp4│├800+克隆必备音色素材合集.rar│├AI配音挑选.zip

《演员说 – 演员解说短视频・布拉德・皮特专题》，以诗意视角切入，深度解析布拉德・皮特的演艺生涯与角色精髓。课程分阶段梳理其从青春偶像到实力戏骨的转型之路，用表格清晰呈现各时期代表作及角色特征，拆解其表演风格的演变与独特艺术哲学。重点剖析他角色与人生的镜像关联，解读全球观众的共鸣密码，挖掘其光环之下的真实底色与感人特质。同时总结其艺术遗产与社会影响，既展现巨星魅力，也解读其对艺术的纯粹追求，让观众读懂布拉德・皮特的独特之处，感受演员与角色、人生与艺术的深度交融。课程目录：├文案步骤.docx├演艺生涯的发展与转型.txt├第一集.mp4├第三集.mp4├第二集.mp4├第五集.mp4├第四集.mp4

本课程是一套超完整、超落地的绩效激励实战体系课，从战略制定、战略解码、目标分解、绩效全流程执行，到薪酬预算、激励包设计、岗位激励方案全覆盖。课程包含目标制定、过程辅导、结果评定、反馈应用、后续跟进，详解弹性率定法、员工卷积法、定编定岗定薪、薪酬预算包分配。针对销售、产研等岗位提供专属激励方案，手把手教你写绩效方案、解读真实案例、搭建完整绩效体系。配套大量加餐、答疑、作业讲解，适合 HR、管理者、绩效从业者，学完即可独立操盘企业绩效激励项目。课程目录：├10_09-绩效目标如何制定.mp4├11_10-基于战略的绩效目标分解逻辑.mp4├12_11-绩效管理的过程执行与辅导跟进.mp4├13_12-如何做好绩效结果的评定.mp4├14_13-绩效考核的结果输出.mp4├15_14-绩效考核的激励应用1.mp4├16_15-绩效考核的激励应用2.mp4├17_16-绩效考核的结果反馈1.mp4├18_17-绩效考核的结果反馈2.mp4├19_18-绩效考核的后续跟进.mp4├1_00-课程简介（买课前必看）.mp4├20_19-什么是薪酬预算.mp4├21_20-薪酬预算整体框架与内容介绍.mp4├22_21-薪酬激励究竟解决什么问题.mp4├23_22-薪酬激励要做哪些事.mp4├24_23-设计薪酬绩效方案前的思考.mp4├25_24-员工卷积法如何定编定岗定薪做预算.mp4├26_25-定编定岗做预算前的重要动作-战略解码到任务计划.mp4├27_26-如何设定薪酬预算工资包.mp4├28_27-销售人员的薪酬激励设计1.mp4├29_28-销售人员的薪酬激励设计2.mp4├2_01-绩效激励岗位的价值及课程收获.mp4├30_29-销售人员的薪酬激励设计3.mp4├31_30-产研人员薪酬激励设计(1).mp4├32_31-产研人员薪酬激励设计(2).mp4├33_32-产研人员薪酬激励设计(3).mp4├34_33-不同阶段的公司或业务影响薪酬激励的关键因素.mp4├35_34-如何运用弹性率定法设定激励总包.mp4├36_35-弹性率定法的几种演变形式与案例解析.mp4├37_36-战略补贴包怎么用以及薪酬预算在公司不同阶段的计算公式建.mp4├38_37-如何科学的分配薪酬预算包.mp4├39_38-绩效激励的一些案例与必备心法.mp4├3_02-安平老师在绩效管理中的角色演变与实战成果分享.mp4├40_39-绩效激励中的精神激励.mp4├41_40-绩效激励课程内容简要回顾.mp4├42_41-一个完整的绩效方案应该怎么写(1).mp4├43_42-一个完整的绩效方案应该怎么写(2).mp4├44_43-绩效激励方案真实案例解读(1).mp4├45_44-绩效激励方案真实案例解读(2).mp4├46_45-绩效激励方案真实案例解读(3).mp4├47_46-如何评价一家公司绩效做的好不好(1).mp4├48_47-如何评价一家公司绩效做的好不好(2).mp4├49_48-现有的绩效激励难在哪里.mp4├4_03-完整的绩效激励体系是什么.mp4├50_49-如何运营绩效激励管理.mp4├51_50-如何做绩效复盘以及绩效的进阶成长之路.mp4├52_51-绩效管理应该在业务和管理层面输出什么.mp4├53_1.设计薪酬激励包的三个概念修订版.mp4├54_2.不同发展阶段的薪酬激励包使用建议.mp4├55_3.薪酬激励包整体分配框架及分配的思考顺序.mp4├56_4.独立经营核算单元的激励包分配：用弹性率定法分配总包与课程.mp4├57_5.课程作业讲解（上）.mp4├58_6.课程作业讲解（下）.mp4├59_7.独立经营核算单元的激励包分配：用卷工卷积法验证薪酬包是否.mp4├5_04-绩效激励专家的角色定位.mp4├60_8.独立经营核算单元的激励包分配：明确二次分配原则与管理细则.mp4├61_9.独立经营核算单元的激励包分配：分配案例讲解以及注意点.mp4├62_10.非独立经营核算的团队总薪酬预算包的分配：奖金包怎么分给.mp4├63_11.非独立经营核算的团队总薪酬预算包的分配：怎么给管理者分.mp4├64_12.非独立经营核算的团队总薪酬预算包的分配：怎么给员工分奖.mp4├65_额外加餐篇1：绩效管理实操案例解答1.mp4├66_额外加餐篇1：绩效管理实操案例解答2.mp4├67_额外加餐篇1：绩效管理实操案例解答3.mp4├68_额外加餐篇1：绩效管理实操案例解答4.mp4├69_额外加餐篇2：绩效人才盘点课程答疑-01.mp4├6_05-绩效激励专家要做哪些事（业务输出）.mp4├70_额外加餐篇2：绩效人才盘点课程答疑-02.mp4├71_额外加餐篇3：1-业绩目标与实际差距太大，不达标怎么办？奖金.mp4├72_额外加餐篇3：2-绩效目标如何分解设定.mp4├73_额外加餐篇3：3-绩效目标怎么定？OKR与KPI怎么结合？.mp4├74_额外加餐篇3：4-研发的绩效考核管理怎么做.mp4├75_额外加餐篇4：绩效激励实操课直播答疑1.mp4├76_额外加餐篇4：绩效激励实操课直播答疑2.mp4├77_额外加餐篇5：1、一家公司从战略目标到员工工作应经过哪些步骤.mp4├78_额外加餐篇5：2-战略地图平衡计分卡详细解析.mp4├79_额外加餐篇5：3-黄金圈法则和人力资源战略示例.mp4├7_06-绩效激励专家要做哪些事（管理输出）.mp4├80_额外加餐篇5：4-人力资源规划从制定到拆解实例.mp4├81_额外加餐篇6：如何从0到1搭建绩效管理体系1.mp4├82_额外加餐篇6：如何从0到1搭建绩效管理体系2.mp4├83_额外加餐篇6：如何从0到1搭建绩效管理体系3.mp4├84_额外加餐篇7：佐尔不群自己的战略解码1.mp4├85_额外加餐篇7：佐尔不群自己的战略解码2.mp4├86_额外加餐篇7：佐尔不群自己的战略解码3.mp4├8_07-战略性绩效激励管理的工作范畴.mp4├9_08-战略如何制定与解码.mp4