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TikTok出海淘金，新手体系化入门，零基础快速入门，掌握短视频、直播带货等引流到变现的知识 你将收获 HARVEST 保姆级教程 0-1从小白到精英短频快地学习成长 全链路运营 多种引流与变现方法，打造短视频、直播带货营销的商业闭环 快速起步技巧 掌握短视频营销、视频搬运技巧，避免踩坑，快速张粉 原理解析 从TikTok底层逻辑掌握账号运营方法 工具资源 各种视频剪辑、选品调研、网红平台等工具推荐 课程大纲： 01 1-Tiktok的设备选择与账号的注册和设置(实操演示)ev.mp4 02 2-如何给Tiktok帐号进行精准定位 ev.mp4 03 3-Tiktok快速养号的技巧和养号三不要 ev,mp4 04 4-影响tiktok帐号安全的因素和行为_ev,mp4 05 5-Tiktok帐号视频0播放的原因和解决办法_ev.mp4 06 6-Tiktok帐号限流的表现，原因和解决办法_ev.mp4 07 7-如何布局Tiktok矩阵帐号 ev.mp4 08 8-Tiktok矩阵帐号-域名注册与个人邮箱推荐 ev,mp4 09 9-Tiktok矩阵帐号的企业邮箱注册ev.mp4 10 10-Tiktok如何拆解热门短视频 ev.mp4 11 11-Tiktok如何从对标视频模仿起步 ev,mp4 12 12-Tiktok如何安全的搬运短视频 ev,mp4 13...

亚马逊亿级大卖-精品选品内训专场，亿级卖家分享选品成功之道 如何利用运营思维，选出潜力细分市场如何深度洞察市场，降维打击竞争对手 你将收获 一套可复制的产品开发调研的通用流程 3小时+干货输出，亿级卖家的产品布局思维，提升产品力 从存量市场中开发细分市场，挖掘新蓝海爆款” 的方法 -套精准预测推品难度、对卖家资金、资源要求的方法，降低选品风险 带你解决以下问题 对选市场更深刻的逻辑认知，用数据实事求事 结合自身情况准确判断竞争力，培养量身定制的敏锐性与洞察力 内训要点 如何利用运营思维具体分层细分领域市场 为什么要做市场细分，市场细分对选品的辅助力 从存量市场中去开发与寻找产品 以存量市场的关键词去细分不同竞争强弱的市场分析推广的难度与强度，匹配资金与运营资源竞争力 二、产品开发调研的通用流程 产品开发与选品必须考量的指标解析 产品开发与选品的基础市场环境调研流程 竟品强功能属性调研分析 市场环境与竞品卖点属性结合的思考与应用

自然流打造IP正确方法线上课，自然流短视频教程 课程内容： 1、先导片，什么是自然流.mp4 2、自然流优势.mp4 3、做自然流需要什么?,mp4 4、|P学这个课有什么用?.mp4 5、IP三要素.mp4 6、如何打造IP.mp4 7、IP真实状态自然.mp4 8、真实的拍摄，诱导的剪辑.mp4 9、IP你是谁?说.mp4 10、ip你是谁?做.mp4 11、IP你是谁?别人说.mp4 12、IP能提供什么?.mp4 13、人设定位+展现形式.mp4 14、人设梳理-案例1.mp4 15、人设梳理-案例2.mp4 16、定制化设定举例.mp4 17、选题三原则.mp4 18、找热门选题方法.mp4 19、选题技巧及作业,mp4 20、拍摄.mp4 21、剪辑演示案例1.mp4 22、剪辑浦示案例2.mp4 23、发布.mp4 24、数据分析.mp4 25、算法匹配竞争标签.mp4 26、算法竞争.mp4 27、审核.mp4 28、市核-金融行业禁忌.mp4 29、审核-窍门.mp4 30、常见问题答疑.mp4 31、dou+投放,mp4 32、导流私域7大方式.mp4 33、变现.mp4

黄景：团队激励36计-Get职场竞争力，进阶管理高手 这门课能让你收获什么? 1套底层逻辑激活人才，让团队目标100%完成。 5大激励系统实现精准激励，引爆团队动力。 7大规则激励学会科学分钱，留住优秀员工。 11条氛围营造打造精英化团队，实现业绩倍增。 36套管理工具 让员工快速成长，打造自运行团队。 课程内容： 资料 [1]-先导片:为什么你需要激发员工的内驱力?_ev.mp4 [2]-1-1用人所长:怎么让员工优势最大化?_ev.mp4 [3]-1-2科学授权:怎么通过授权激发员工的责任感?_ev.mp4 [4]-1-3双赢目标:怎么让员工把公司的目标当成自己的事?ev.mp4 [5]-1-4辅导有方:怎么让员工走上成长快车道?_ev,mp4 [6]-1-5打场胜仗:团队士气低落怎么办?_ev.mp4 [7]-1-6以身作则:怎么让员工跟随你? ev.mp4 [8]-1-7信任为先:怎么让员工心无旁骛往前冲?_ev,mp4 [9]-1-8激励老人:怎么唤醒“躺平”的老员工，让他们重新找回动力_ev.mp4 [10]-1-9激励新人:怎么帮助新员工快速创造业绩?ev,mp4 [11]-2-1晋升路径:怎么让优秀员工稳定工作?ev.mp4 [12]-2-2多阶梯晋升:怎么满足员工的多样化发展需求?ev,mp4 [13]-2-3怎么留住杰出贡献的优秀员工?ev.mp4 [14]-2-4轮岗激励:怎么让员工成为一专多能的帅才? ev.mp4 [15]-2-5 岗位任期:怎么提高员工单位时间的工作成绩? ev.mp4 [16]-2-6 弹性工作:怎么提高知识型员工的生产效率?_ev.mp4 [17]-3-1规则激励:怎么通过规则设置实现团队自激励?ev.mp4 [18]-3-2新酬奖励:怎么让薪酬具有激励性?ev.mp4 [19]-3-3绩效激励:怎么让员工争先恐后提升工作绩效 ev,mp4 [20]-3-4福利激励:怎么通过隐形薪酬满足团队的多层次需求 ev,mp4 [21]-3-5股权激励:怎么让员工与公司成为命运共同体 ev,mp4 [22]-3-6特殊贡献:怎么让员工愿意挑战重大艰难任务?ev,mp4 [23]-4-1使命愿晨:怎么让员工把工作当成自己的事业来干?ev.mp4 [24]-4-2 价值观:怎么为员工设立行为准绳和决策标准?ev.mp4 [25]-4-3人才密度:怎么让优秀人才相互激励?ev.mp4 [26]-4-4运明文化:怎么打造团队之间的背靠背信任?ev,mp4 [27]-4-5创新氛围:怎么让团队建言献策、群智涌现?ev.mp4...

外贸话术实战营系统课，让你不再不知所措，减少试错时间，脱变成外贸拿单达人 一线外贸实战经验，让你知道如何找话题。不只是教你固定话术，也会改变你外贸新思维模式。课程涵盖95%外贸人沟通过程中遇到的疑难问题，想字典一样，不会就去查字典。 课程目录： 01.导读如何学好这套话术课.mp4 02.一句话询盘如何回复.mp4 03.客户回复已有供应商如何破.mp4 04.客户想要所有产品报价如何跟进.mp4 05.第一次报价如何在众多供应商中脱颖而出.mp4 06.报价后客户回复价格高如何破冰.mp4 07.客户说考虑下领导有反馈再回复如何破.mp4 08.发了PI合同客户不回复如何用话术跟进.mp4 09.报价后客户说同行比你的价格低怎么破.mp4 10.客户说你们公司很小如何让客户认可.mp4 11.如何让客户信任你.mp4 12.如何几个维度跟进客户实战背调找话题.mp4 13.客户担心样品质量和大货质量不同如何消除客户顾虑.mp4 14.报错价格如何补救.mp4 15.材料波动导致价格上涨如何解释.mp4 16.汇率上涨如何催客户尽快付款.mp4 17.客户抱怨你报的海运费太高如何破.mp4 18.客户不接受你的付款方式如何破.mp4 19.客户想要免费样品怎么办.mp4 20.客户不付样品运费如何破.mp4 21.客户收到样品后只说还在测试怎么突破.mp4 22..样品测试出现问题怎么办.mp4 23.客户确认了订单不付款如何和客户催款.mp4 24.发货延迟如何和客户解释.mp4 25.客货已好客户迟迟不付尾款客户也不让发货怎么办.mp4 26.如何用海关数据加上你缜密思维拿下客户.mp4 27.产品出现问题如何挽留客户和如何索赔.mp4 28.客户打款时账户名和公司名字不是一个客户不相信我们怎么解释.mp4 29.客户想让你给她备库存但是又不想打预付怎么办.mp4 30.客户想要账期怎么让客户接受我们没有账期并且心甘情愿下大货单.mp4 31.针对从来没有合作的客户想要独家如何让客户先下订单以后再讨论.mp4 32.客户指定货代收费颇高如何用话术让货代妥协降低费用.mp4 33.已有很精准的客户明确知道客户采购过什么产品如何写开发信.mp4 34.跟进客户的节奏如何把握.mp4 35.客户测样后说我们的产品和其他厂家提供的产品相比性能差很多怎么办.mp4 36.客户发现我们是贸易商没有工厂并且已经找到原工厂此时应该怎么处理呢.mp4 37.客户四处比价工厂或者同行比我们报价低该怎么挽回客户.mp4 38.我想给客户返点但不知道怎么表达比较合适.mp4

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